吕护工办字〔2022〕1号
吕梁山护工各定点培训学校：
根据《关于印发〈吕梁山护工培训管理考核办法（试行）〉的通知》（吕护工字〔2019〕4号）文件精神，吕梁山护工培训就业领导组办公室规划考核组通过实地走访、查阅资料等方式对11个定点培训学校2021年第五期吕梁山护工培训情况进行了认真考核验收，并进行了量化打分。现将考核验收结果通报如下：
一、总体情况
吕梁山护工第五期培训时间为9月23日至10月25日，各定点培训学校都能按照吕梁山护工培训就业领导组的统一安排认真开展培训，积极推荐就业。11所培训学校第五期共培训1068人，合格1048人，录入实名制系统992人（各学校培训合格人数及评分情况见附表）。
二、主要特点
1.资料台账比较完善。大部分培训机构都能按照考核验收要求，分门别类整理培训就业等有关资料，台账资料比较完善。如山西医科大学汾阳学院、吕梁市离石区好大姐职业培训学校能对照考核项目，逐项分类装订资料，便于考核和量化打分。
2.开展活动形式多样。各培训机构都能按照领导组办公室的统一要求，多形式开展各种活动。严格实行军训制度，军训时间一般为3天；全面开展技能竞赛，检验学员学习效果；临县白文职业培训学校认真组织学员普通话比赛，进一步提升学员普通话水平。
3.增加学习时间提效率。吕梁市卫生学校、临县白文职业培训学校、吕梁学院汾阳师范分校、吕梁市离石区好大姐职业培训学校等大部分培训机构通过增加晚自习，进行实操训练和理论知识复习，进一步提升学员的理论水平和实际操作能力，为就业奠定基础。
4.多举措了解学员就业情况。贝亲职业培训学校、吕梁市离石区好大姐职业培训学校通过电话回访、收集家政公司提供的保姆服务劳动合同，了解学员的就业情况、工资待遇情况，及时解决护工就业遇到的问题。
三、存在的问题
1.没有完成当期培训任务。由于正值秋收季节，大部分农村劳动力没有时间参加培训，导致大部分培训机构未能按照培训任务完成当期培训人数。
2.未全部纳入培训实名制系统。各县（市、区）送回的培训学员中有的已参加普惠制职业技能提升培训，不能录入培训实名制系统，导致第五期共有56名培训学员未录入实名制系统。未录入实名制系统较多的培训机构有贝亲职业培训学校19人、富康职业培训学校12人、汾阳学院9人。
3.师资质量有待提高。民办培训机构外聘教师学历较低，师资质量不高。有的是所教科目和教师资质不匹配，有的是没有相对应的教师资质，仅有护工领导组办公室颁发的教师资质材料，一定程度上影响了培训质量。
4.专职管理人员较少。临县白文职业培训学校、富康职业培训学校专职管理人员较少，部分人员“身兼数职”，既是护工培训的工作人员，又是护工培训的老师，还需完成本学校的日常工作，一定程度上影响了日常的管理和资料的归档整理工作。
5.就业统计不精准。考核验收组随机抽查发现，大多数培训学校不能精准掌握就业情况，有的学员虽统计为就业，实际是培训结束后由于各种原因，一直没有未出就业；还有部分学员仅仅和家政公司初步达成就业意项，未能真正走出去实现就业。
四、下一步工作要求
各定点培训学校要相互学习，取长补短，根据通报立即整改培训中存在的问题，具体要求如下：
1.全部录入实名制系统。各定点培训学校要严格审核学员情况，及时退回县（市、区）送回的不符合培训条件的学员，按时将培训人员录入培训实名制系统，及时提交审核，实现培训合格人数和实名制系统录入数据一致。
2.全面开展各种活动。各定点培训学校要进一步加强教学管理，严格教学和实训时间，全面开展国学、军训、普通话、技能竞赛等活动。民办培训学校要进一步增加专职工作人员数量，强化培训期间学员管理和教学组织实施工作。
3.全力提升师资质量。各定点培训学校需进一步充实教师数量，按专业配备专业教师，安排代课教师积极参加理论和实操学习以及强化提升培训，进一步提升教师队伍水平，保证学员的学习效果。
4.全方位推荐就业。各定点培训学校要充分利用吕梁山护创业就业孵化基地的作用，大规模开展就业推荐活动，要采取走出去推荐和引进家政公司开展合作等方式，加大就业推荐工作力度，提高就业率。同时，要做好跟踪服务，建立就业回访台帐，真实准确掌握学员就业现状，为领导组掌握吕梁山护工培训就业整体情况和下一步决策提供第一手资料。
吕梁山护工培训就业领导组办公室
2022年1月19日
