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关于“吕梁山护工”2021年度第六期培训考核验收结果的通报
时间:2022-03-25  来源: 吕梁山护工培训就业领导组办公室

吕护工办字〔2022〕3号

 

吕梁山护工各定点培训学校:

根据《关于印发〈吕梁山护工培训就业考核办法(试行)〉的通知》(吕护工字〔2021〕14号)文件精神,吕梁山护工培训就业领导组办公室考核验收组通过实地走访、查阅资料等方式对11个定点培训学校2021年第六期吕梁山护工培训情况进行了认真考核验收,并根据日常培训、就业率、实地考核验收结果等方面进行了量化打分。现将考核验收结果通报如下:

一、总体情况

吕梁山护工第六期培训时间为11月16日至12月15日,11所培训学校共培训2624人,合格2602人,录入实名制系统2329人,各定点培训学校都能按照吕梁山护工培训就业领导组的统一安排认真开展培训,积极推荐就业。经吕梁山护工培训就业领导组办公室考核验收组对各定点培训学校实地考核验收,根据日常培训、就业率、实地验收结果等方面进行量化打分排名,排名前三位的是吕梁卫生学校、吕梁学院汾阳师范分校、山西医科大学汾阳学院,排名末三位的是精准职业培训学校、吕梁高级技工学校、吕梁富康职业培训学校(详情见附件)。

二、主要特点

1.资料台账比较完善。大部分培训机构都能按照考核验收要求,分门别类整理培训就业等有关资料,台账资料比较完善。如山西医科大学汾阳学院、吕梁市离石区好大姐职业培训学校能对照考核项目,逐项分类装订资料,便于考核和量化打分。

2.开展活动形式多样。培训机构都能按照领导组办公室的统一要求,多形式开展各种活动。严格实行军训制度,军训时间一般为3天;全面开展国学教育讲堂;组织优秀毕业学员返校演讲。

3.增加学习时间提效率。吕梁市卫生学校、临县白文职业培训学校、吕梁学院汾阳师范分校、吕梁市离石区好大姐职业培训学校等大部分培训机构通过增加晚自习,进行实操训练和理论知识复习,进一步提升学员的理论水平和实际操作能力,为就业奠定基础。

4.多举措了解学员就业情况。山西医科大学汾阳学院、吕梁市好大姐职业培训学校通过电话回访、收集家政公司提供的保姆服务劳动合同,了解学员的就业情况、工资待遇情况,及时解决护工就业遇到的问题。

三、存在的问题

1.请假学员较多。远航职业培训学校、好大姐培训学校、白文职业学校等学校学员临时请假较多,虽然每位学员没有超出3天的请假时限标准,但是个别天数请假人数占比最高达30%以上,严重影响了培训质量。

2.问卷调查过于敷衍。经考核验收组考核抽查,富康职业培训学校、白文职业学校等学校学员的不记名问卷调查过于敷衍,存在代填、多填、错填等现象。

3.技能大赛开展过于形式。吕梁高级技工学校、吕梁经济管理学校、远航职业培训学校等学校开展技能大赛过于形式,没有充分组织动员学员参加技能大赛,缺乏相应印证材料,甚至个别培训机构未组织开展技能大赛。

4.资料台账准备不充分。吕梁高级技工学校、富康职业学校各项资料准备不充分,没有按照考核办法要求提前归整相关资料,部分资料无法提供影像材料。

5.未全部纳入培训实名制系统。各县(市、区)送回的培训学员中有的是已参加普惠制职业技能提升培训,或者是已在普惠制培训扫券但未参加培训,导致295人没有录入培训实名制系统。

6.师资质量有待提高。民办培训机构外聘教师学历较低,师资质量不高。有的是所教科目和教师资质不匹配,有的是没有相对应的教师资质,仅有护工领导组办公室颁发的教师资质材料,一定程度上影响了培训质量。

7.就业统计不精准。经考核验收组随机抽查发现,大多数培训学校不能精准掌握就业情况,对学员后续的就业情况掌握不准确,和家政公司没有建立起完善的信息共享、联络和合作机制,有的学员虽统计为就业,实际是培训结束后由于各种原因,一直没有外出就业;还有部分学员仅仅和家政公司初步达成就业意项,未能真正走出去实现就业。

四、下一步工作要求

各定点培训学校要相互学习,取长补短,根据通报立即整改培训中存在的问题,具体要求如下:

1.全部录入实名制系统。各定点培训学校要严格审核学员情况,及时退回县(市、区)送回的不符合培训条件的学员,按时将培训人员录入培训实名制系统,及时提交审核,实现培训合格人数和实名制系统录入数据一致。

2.全面开展各种活动。各定点培训学校要进一步加强教学管理,严格教学和实训时间,全面开展国学、军训、普通话、技能竞赛等活动。民办培训学校要进一步增加专职工作人员数量,强化培训期间学员管理和教学组织实施工作。

3.全力提升师资质量。各定点培训学校需进一步充实教师数量,按专业配备专业教师,安排代课教师积极参加理论和实操学习以及强化提升培训,进一步提升教师队伍水平,保证学员的学习效果。

4.全方位推荐就业。各定点培训学校要充分利用吕梁山护创业就业孵化基地的作用,大规模开展就业推荐活动,要采取走出去推荐和引进家政公司开展合作等方式,加大就业推荐工作力度,提高就业率。同时,要做好跟踪服务,建立就业回访台帐,真实准确掌握学员就业现状,为领导组掌握吕梁山护工培训就业整体情况和下一步决策提供第一手资料。

五、考核结果运用

根据《关于印发〈吕梁山护工培训就业考核办法(试行)〉的通知》(吕护工字〔2021〕14号)文件精神,各定点培训机构培训就业质量排名情况对当期排名末三位的培训机构分别处以1万、1.5万、2万元的罚款,罚款由资金管理组拨付当期培训经费时予以扣除。经市人社局2022年第三次局务会研究决定,对吕梁山护工2021年第六期考核验收排名末三位的精准职业培训学校、吕梁高级技工学校、吕梁富康职业培训学校分别处以1万、1.5万、2万元的罚款。

 

附件:1.吕梁山护工2021年第六期考核评分表

          2.吕梁山护工2021年第六期培训情况表

 


吕梁山护工培训就业领导组办公室

 2022年3月25日

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