——我市召开2021年吕梁山护工培训就业工作推进会

为进一步推动吕梁山护工培训就业工作在“十四五”开局之年起好步，确保2021年培训就业工作任务圆满完成，实现吕梁山护工培训就业高质量发展。10月21日下午，我市在吕梁国际宾馆召开了吕梁山护工培训就业工作推进会。市委副书记、吕梁山护工培训就业领导组组长任凯出席会议并讲话，市委副秘书长秦亮主持，市人社局局长、吕梁山护工培训就业领导组办公室主任刘智平，吕梁山护工培训就业领导成员单位负责人、各定点培训机构负责人、合作用工单位代表、领导组办公室全体成员等40余人参加了本次会议。

吕梁市委副书记、政法委书记任凯

吕梁市委副秘书长秦亮主持

市人社局局长、吕梁山护工培训就业领导组办公室主任刘智平

首先，市人社局局长、吕梁山护工培训就业领导组办公室主任刘智平全面细致总结了今年以来吕梁山护工培训就业工作的整体情况，并就第四季度重点工作进行了安排部署。刘智平讲到，2021年全年计划培训吕梁山护工12500名，截止目前，已开展吕梁山护工培训5期，培训人数9827人，通过用人单位达成就业意向5066人（不包括第五期就业人员），占本年度培训人数的78.6%，就业地区拓展到11个省29个城市。今年起草了《吕梁山护工培训就业工作五年规划（2021—2025）》，修订完善了相关办法，持续强化宣传，扩大品牌效应，坚持与时俱进，稳步提高培训质量，不断拓展就业范围，以人为本更加有力做好服务保障。

刘智平强调，当前已进入吕梁山护工培训就业工作第四季度，要紧盯全年目标任务，对标对表、查缺补短，加压奋进、全力冲刺，奋战三个月，确保年度各项目标任务圆满完成。就下一步工作安排，他要求：一要提高站位抓落实。针对部分县（市、区）厌战懈怠思想，领导组办公室特别是培训组要加强与任务完成较差的文水县、交口县、汾阳市进一步细化工作举措，拿出实招硬招，加压奋进，后发赶超，确保完成全年任务。二要突出重点抓落实。宣传方面，要加紧编印新的《吕梁山护工手册》，增加服务乡村振兴等内容。做好吕梁山护工微电影征集工作，力争推出更多更有影响力的精品力作。培训方面，要加快培训教材的修订完善工作，深化校企合作模式，在师资培训、技能大赛、国学大讲堂等提高培训质量的举措上下功夫，逐步实现吕梁山护工从“粗加工”到“精加工”，到“精准加工”的转变。就业方面，要做好走访慰问，及时了解和掌握护工所思所盼。继续巩固好既有市场，切实加大长三角市场拓展力度，争取年底前成立上海服务部，为广大吕梁山护工开辟新的就业渠道。同时，还要加快吕梁山护工培训考核验收工作，确保年底前培训资金全部核拨到位。三要强化督查抓落实。领导组办公室要开展查进度、查成效、查原因、查责任“四查工作”，确保各项工作稳步推进。各组组长要加强对本组工作的督促检查，及时协调解决有关问题，促进工作落实。

会上，市委副书记、吕梁山护工培训就业领导组组长任凯作了重要讲话，对吕梁山护工培训就业工作取得的成绩表示充分肯定。他指出，过去六年来，在决战决胜脱贫攻坚的关键时期，在全市上下的共同呵护推动下，“吕梁山护工”从零起步、从无到有、从小到大，规模、效益、影响力逐步扩大，在吕梁打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会进程中发挥了重要的支撑保障作用。省委、省政府高度重视和支持，市委、市政府全力推动，各级人社部门和各培训机构精心组织，广大基层干部实干笃行以及广大吕梁山护工不甘落后，勇于和贫困作斗争的精气神成为坚持做好这份事业的原动力。实践证明，举全市之力培育发展“吕梁山护工”，完全符合吕梁市情实际，完全切合群众需求期盼，通过一揽子政策支持、一系列创造性创新性的思路做法，蹚出了一条具有吕梁特色的就业道路。下一步要充分认识吕梁山护工培训就业面临的政策、市场机遇，破解发展瓶颈，坚持全市一盘棋，统筹调动各方力量，综合采取有效措施，切实加大工作力度，全力推动吕梁山护工培训就业工作提质增效再上台阶，打造吕梁山护工升级版。就全方位推动吕梁山护工培训就业高质量发展，任凯提出“十个再”要求：

一是思想观念再转变。紧跟市场变化、需求变化、供给变化，党员干部带头自觉把吕梁山护工的培训和就业作为更加充分更高质量就业、技能社会建设的战略举措。作为全市推进乡村振兴的民生工程，培训目标要由服务脱贫向推动共同富裕转变，培训重点由追求数量向数量和高质量并重转变，特别是要教育引导广大护工切实转变思想观念。二是顶层设计再强化。紧紧围绕“三转五化”来推动吕梁山护工培训就业走向深入，这是下一阶段工作的必然要求。三是信用体系再完善。借鉴社会信用体系建设，商务部门要把培训机构、家政公司、务工人员全部纳入信用体系建设，实行信用分类管理，分别建立信用档案、信用记录，构建以信用为基础的新型行业管理机制，发挥信用体系记忆、揭示、预警功能，对失信的视情节给予不同程度的惩戒，为守信的要给予征信措施表彰激励。四是师资力量再提升。要规范提升现有的学校培训能力和水平，在此基础上，抓住全省深化职业教育改革契机，发挥优势，向省级部门进一步争取主动承担全省范围内其他市的护工培训。研究组建吕梁山护工技师学院，培养中高端护工人才。要紧盯社会需求，加快建设护理、康养、家政管家等一批人才紧缺的专业，努力建设专兼结合的一流师资队伍。五是技能培训再升级。对已参加过培训又有需求的吕梁山护工进行回炉再造。特别是要适应大城市不断升级的新需求，拓展培训内涵，增强护工的适应能力、沟通能力，促使他们更好更快融入城市生活。可以增设选修课，回炉的护工除了必修课，可以参加选修培训。六是行业标准再提高。要积极对接省级最新的标准体系，完善吕梁山护工服务标准，为规范、提升吕梁山护工服务行为、质量，实现与全国先进水平接轨，促进健康发展、链条式发展创造条件。七是服务品牌再提升。要向英式管家、菲佣的理念和标准学习，积极申报省级、国家级优秀劳务品牌，主动参加国家级展会，不断扩大吕梁山护工品牌知名度，提升品牌效应，让品牌产生效益、产生价值。八是就业渠道再拓宽。要积极同全国知名家政公司扩大合作，要发展培育本地的家政企业，支持他们做大做强，引导他们走出“职业培训、技能提升、劳务派遣、就业指导、维权保障”一条龙服务的新路子，打造在全国有影响力的本土家政服务排头兵。同时要开展就业帮扶、品牌推广，探索建立全国性的就业推荐、联动服务体系。九是政策保障再跟进。要完善补贴政策、激励政策、跟踪服务政策，探索员工制管理，切实解决护工的后顾之忧，实现“要我培训”为“我要培训”，促进吕梁山护工培训就业健康良性发展。十是组织领导再加强。全市各级党政主要领导要高度重视，部门之间加强上下联动、协调配合，在参训人员的组织、培训机构的管理、从业人员的服务、市场秩序的维护等方面主动担当作为、履职尽责。要逐步改变以往摊派式下指标的任务分解方法，严格吕梁山护工经费管理，加强激励引导考核，把有限的资金用活，实现效益最大化。要常态化宣传和选树先进典型，用典型事例说话，教育引导身边人转变观念，打开心结，放下包袱，参与吕梁山护工培训就业工作。