“吕梁山护工”用工单位准入考核办法

为了进一步加大吕梁山护工就业安置力度，保障外出就业吕梁山护工的有序管理和合法权益不受侵犯，确保吕梁山护工能够输得出、稳得住、实现精准脱贫，现对招聘“吕梁山护工”各类用工单位制定如下准入考核办法。

一、用工单位准入标准

（一）申请准入基本条件

（1）管理规范、社会信誉良好。在当地家政服务行业有一定影响力、经营规范、诚信度高，具有完善的管理体系。

（2）业绩突出、就业安置能力强必须在当地工商管理部门注册半年以上，并有一定业绩。一线城市用工单位需每年吸纳劳动力在300人以上；二线城市用工单位需每年吸纳劳动力在150人以上；三线及三线以下城市每年吸纳劳动力在50人以上。

（3）权益保障、注重人才培养。有较强的维权能力和完善的提升培训体系。

（二）申请准入应提供的材料

（1）营业执照复印件；

（2）公司法定代表人身份证复印件；

（3）公司银行开户许可证复印件；

（4）公司简介；

（5）公司招聘简章；

（6）公司场地证明资料（包括办公场所、至少能容纳30人以上的理论培训、实操实训、学员食宿的场地证明资料、图片复印件）；

（7）设施设备证明资料（至少能满足30人以上理论培训、实操实训所需的设备设施的资料、图片复印件等）；

（8）公司师资配备情况（包括与公司所开设专业相匹配的培训师资简介、相关资质复印件）；

（9）公司开设的专业岗位设置情况（包括岗位名称、主要职责、工资待遇、岗位要求等）；

（10）公司内部管理制度；

（11）本年度分季度、分专业岗位需求人数详细统计表；

（12）上一年度家政服务员、养老病患护理员培训、就业情况（附具体花名表）所有提供的材料必须加盖公司公章且真实有效，不得弄虚作假。

二、用工单位准入考察程序

（一）用工单位的考察主要由市吕梁山护工培训就业领导组办公室就业指导组负责。

（二）各县（市、区）驻外联络员要不断拓展市场，积极主动与用工单位联系，推荐符合条件的用工单位参与吕梁山护工的就业安置工作。

（三）所有参与本市“吕梁山护工”招聘的单位必须向市就业指导组报。经就业指导组指派专人会同有关单位进行实地考察认定后方可填报《用工单位准入审核表》。

（四）经就业指导组考察合格的用工单位，需报吕梁山护工培训就业领导组办公室同意并备案后，方可签订吕梁山护工就业合作协议。

三、用工单位考核办法

（一）所有用工单位必须随时接受吕梁山护工培训就业领导组的监管。

（二）各用工单位的招工简章必须真实有效，不得进行虚假夸大宣传，如经发现有欺骗行为，取消吕梁山护工就业安置和实训资格并扣除所有实训补助和就业安置补助。具备：1.三年以上从业资格2.正规的培训资质3.在当地有一定的影响力。

（三）参与吕梁山护工就业安置的用工单位必须建立完整的就业学员档案资料，档案资料包括吕梁山护工实现就业花名册、吕梁山护工就业信息登记表、本人身份证复印件、劳动合同复印件、就业学员工资表、就业指导组出具的核查证明等就业证明材料复印件。档案资料不完整不得申请就业补助资金。

                                                                             2018年9月1日