吕梁山护工培训就业考核办法
第一章 总 则
第一条 为了规范日常监管，管好用好政府培训就业资金，圆满完成年度目标任务，进一步打造“勤劳、诚信、专业”的吕梁山护工劳务品牌，根据吕梁市人民政府办公厅《关于印发吕梁市全民技能提升工程实施方案和吕梁市2018年度全民技能提升工程工作方案的通知》、山西省财政厅、人社厅《就业专项资金管理办法》和《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》精神，特制定本办法。
第二条 本办法的考核对象包括：县（市、区）吕梁山护工领导组、各定点培训机构、实操实训家政企业及吕梁山护工各服务部、服务站。
第三条 考核内容为：组织报名、技能培训、实操实训、学员就业、跟踪服务。每项内容按百分制考核。
第二章 组织报名
第四条 按照年度任务和每期组织学员的分配计划，以县（市、区）为单位，分专业（工种），按开班通知统一报送市领导组办公室。
第五条 按期排名、定期通报、末位县（市、区）主要领导在欢送会表态发言。办理求职登记（5分）、《就业创业证》（5分）、专业（工种）分类（10分）、贫困劳动力参与率（25分）、培训合格率（20分）、按月上报本地就业统计报表、就业率达到规定比例（35分）。
第三章 技能培训
第六条 各定点培训机构，服从监管员管理，能够按市领导组办公室的通知按专业（工种）准时开班，积极配合巡查、抽查组工作，有教学大钢、教学管理制度，使用指定教材，能够提供期内理论培训、校内实操实训的视频资料。（25分）
第七条 定点培训机构要与参与招聘的家政企业、用工单位做好对接工作，按期认真填报《吕梁山护工第（）期培训人员情况统计表》、《吕梁山护工第（）期实训人员花名表》，及时报送领导组办公室备案。（10分）
第八条 积极配合巡查、抽查工作，实事求事按期（次）填报《吕梁山护工培训核查问卷调查表》、《吕梁山护工培训核查情况登记表》。（20分）
第九条 巡查、抽查每发现一个顶替、无故不到的学员，扣2分，直到扣满此项分值为止。（20分）
第十条 学员在校培训的30天内，要聘请专业教师分小组（5-10人）进行实操实训，实操实训时间不得低于总课时的50%。（25分）
第四章 就业实训
第十一条 每期招聘结束后，各实操实训家政企业开班后，认真填报《吕梁山护工实操实训人员花名表》，报就业指导组汇总、签名，反馈规划考核组作为发放补贴的依据。（20分）
第十二条 实操实训必须在用工单位进行，要有科学合理的课程安排，以操作教学为主，按每组5-10人分小组授课，课时80小时。（30分）
第十三条 就业实训结束后，实训单位如实填报《吕梁山护工就业人员花名表》，报就业指导组汇总、签名，经规划考核组抽查验收后发放补贴，兑现奖励。（50分）
第五章 跟踪服务
第十四条 驻外各服务部、服务站，每月向市领导组办公室汇报一次工作，每半年由领导组办公室派专人进行考核。提供书面的半年、全年工作总结，查验服务数量、质量。
第十五条 建立服务区域学员档案，按季召开吕梁山护工座谈会，认真做好思想疏导和维权服务工作。
第六章 考核结果使用
第十六条 县（市、区）吕梁山护工的培训就业考核结果纳入年度责任制考核范围，按有关规定予以赋分。
第十七条 各定点培训机构的考核结果作为验收、培训经费拔付的依据。一年之内，两次排名倒数第一约谈相关负责人并给予黄牌警告，三次排名为最后一名，取消定点培训资格。
第七章 附 则
第十八条 本办法至发文之日起执行，解释权归吕梁山护工培训就业领导组。
2018年8月9日
